一、提振精神，为 “三化”示范区建设营造大气场
打造平台，创新载体凝精神。在组工系统内，进一步推进“一迎双争”，立足“讲重作”，锻造组工干部的精气神。通过开展“五比五争”活动，力争使组工干部成为党员干部提振精神、促进发展的排头兵。
解放思想，革新思维凝精神。一是要“走出去”解放思想。引导党员干部走出本地，到发达地区学习，在学习先进中革新思维，在践行发展中解放思想。二是要“沉下去”解放思想。把解放思想的课堂搬到基层工作一线，引导党员干部在实践中解放思想、在逆境中革新思维。三是要“静下来”解放思想。引导党员干部静下心来，深入学习党的路线、方针、政策，以先进理论武装头脑，以科学思想指导行动，使广大党员干部将加快发展、科学发展的理念根植在思想中、落实到行动上。
狠抓作风，更新面貌凝精神。一是抓思想，通过深入开展宗旨教育，进一步强化党员干部的价值观、人生观，从而树立求真务实的思想作风。二是抓纪律，要严格要求自己，谨小慎微，树立令行禁止的纪律作风。三是抓效率，深入开展治庸、治懒、治慢，树立雷厉风行的办事作风，快节奏、高效率地推进各项工作的落实。
二、盘活人才，为 “三化”示范区建设提供智力支撑
用好现有人才。一是以政策激励人才作用的全面发挥。制定人才优惠政策，从政治上、生活上予以关心、激励和鼓舞现有人才为全县经济建设多作贡献。二是大胆合理使用现有人才。根据现有人才的特长，合理调整其岗位，营造“人尽其才，才尽其用”的用人环境。三是引导好离退休人才发挥余热。充分发挥离退休人才经验丰富、政策熟的优势，大力推进“二次性”人才资源开发，使退休人才积极为社会奉献余热。
培养后备人才。一是公开选拔优秀后备人才。按照“三化”建设需要，制定后备人才选拔标准，严格程序，通过竞聘、公开招考等方式确定优秀人才人选，并建立后备人才库。二是加大对后备人才的培养。通过采取“党校学理论、外出学经验、一线搞调研”的立体培训方式，加大对后备人才的培养，同时通过轮岗交流、挂职锻炼、“三重”岗位历练等途径对后备人才进行“实战”培养，增强后备人才处理复杂问题的能力。三是实施动态管理。立足“德、能、勤、绩”，注重后备人才的平时与年终、定性与定量考核，对表现优秀的人才，及时予以重用，激发后备人才活力。
引进高新人才。一是要营造良好的引才环境。在生活上、政治待遇上、工作环境上尽量创优，并充分利用报纸、电视、网络等有关媒体，大力宣传人才工作和典型人才，在全社会形成尊才、重才氛围。二是实施多途径招贤引才。针对现实情况，不拘一格，采取公开选拔、个别引进、柔性引才等方式，多途径招贤引才，为 “三化”建设提供人才支撑。三是合理使用引进的人才。根据引进人才的特长，合理安排岗位，创优工作条件，并大胆委以重任，放手、放权，使他们有干头、有奔头，促进引进人才队伍的稳定。
三、强化党建，为 “三化”示范区建设提供组织保障
抓班子，强队伍。一是加强领导班子思想政治建设。深入开展党员领导干部党史、党性和宗旨教育，建立健全领导干部联系服务群众制度，跟踪了解领导班子运行情况，完善中心组学习和领导班子民主生活会制度，切实提高各级领导班子思想政治素质和能力。二是实施 “干部储备培育工程”。深入推进年轻干部成长工程，采取引进一批、选拔一批、上挂一批、下派一批，并实施好 “干部培育工程”，建立健全 “后备干部”人才库，为强化领导班子建设储备力量。三是强化各类干部培训。利用各级党校、行政学院、专业技术学院、网上在线学习等多层次、多渠道、高质量地开展干部教育培训，全面提升党员干部素质。
抓基层，强基本。一是规范基层组织活动场所建设。以竹房城镇带党建示范区为引领，按照 “五务合一”的多元化要求，对全县党员群众服务中心重新进行规划设计、改建新建，全面推进村级组织办公活动场所建设。二是强化基层党支部建设。按照党支部建设 “五个好”标准，全面实施 “典型带、中间促、后进治”工作措施，整顿转化一批后进村党组织，巩固提升一批中间村党组织，培育新增一批先进村党组织，使农村基层党组织建设整体水平迈上新台阶。三是加大基层党员培训教育力度。以集中教育和集中实践指导相结合的方式，以党校培训为辅、农村人才基地和农村远程教育培训为主，加大对全县党员队伍的教育培训力度，全面提升农村党员素质。
（作者系县委常委、组织部部长）
