今日房县网讯 通讯员 杜苗 报道：为进一步发挥公益性岗位政策托底优势，切实帮助就业困难人员实现就近就地就业并充分激发岗位人员社会效能，门古寺镇“三个精准”加强公益性岗位管理工作。
严把程序，开发申报“精准”。门古寺镇根据行政村的面积、规模、人口总量、就业需求等实际情况合理设置、开发、申报各村公益性岗位数量。坚持公正、透明、公开的原则，按照群众自愿申请、乡镇申报、县级审批的程序，精准选人上岗，切实帮助失业人员、有劳动能力的残疾人、零就业家庭、建档立卡的贫困户等就业困难人员解决就业需求。
完善制度，监督管理“精准”。进一步完善《门古寺镇公益性岗位管理实施办法》，乡镇与公益性岗位人员签订用工合同，严格履行合同义务。镇成立专项检查小组对公益性岗位人员上岗情况进行定期、不定期地专项检查，从源头上杜绝顶岗、代岗、缺岗、怠岗等现象。建立公益性岗位人员日常考勤、工资发放等档案，每月进行一次岗位考核，确保底数清，情况明，切实做到公益性岗位人员依法使用和有效管理。
多方联动，动态调整“精准”。县就业局、镇人社中心与镇政府实行贫困户相关信息资源共享，对考核不过关、不能胜任工作岗位的或因外出务工、死亡、身体等原因无法继续工作的，及时调整并停发公益性岗位人员补贴，确保公岗补贴发挥最大效益。
2021年，门古寺镇共申报开发人社公益性岗位共计98个，提供岗位主要包含就业和社会保障信息员、城乡环境保洁、交通劝导员、公路养护员等岗位。
