今日房县网讯 通讯员 郑永华 望家龙 报道：2012年以来，房县共招聘特岗教师840名，分布在20个乡镇的中小学校和教学点。从2017年起，县财政为所有特岗教师每年预算1个月的奖励工资，年人均增资5600元；2018年开始，房县对2016年以来到乡镇学校工作的高校毕业生，分三年补偿其大学期间的学费，全县共接收申请基层就业学生210人，补偿学费134.6万元。
特岗计划的实施，为房县农村基础教育发展带来了新的机遇，越来越多的高校毕业生甘做农村孩子成长成才的“点灯人”。
“走上讲台，看到那一双双眼睛、一张张笑脸，纯真、炙热，就理解了人生的价值。”毕业于湖北师范大学的彭欢，2012年通过房县特岗教师招聘，分配至青峰镇中心小学任教，对乡村教育有着特殊的感情。如今，她已从学科教师、教研组长成长为教导主任，扎根在她热爱的乡村教育上。
近年来，房县教育局成立了特岗教师招聘工作领导小组，由县教育、财政、人社等部门做好协调配合，县纪委监委对招聘笔试、面试、聘用、体检、分配各环节全程监督，做到岗位公开、过程公开、结果公开。目前，840名特岗教师为全县教育持续健康发展注入了希望和活力。
如何让新聘用的特岗教师教得好、留得住，该县进行了积极探索。实施特岗教师培训工程，所有新聘特岗教师在省级培训结束后，全部参加为期3天的县级岗前培训班，通过“国培”、 “省培”、 “市培”、农村薄弱学科专项培训、跟岗学习等措施，实现培训全覆盖，大幅提高特岗教师业务水平。实施 “青蓝工程”，开展骨干教师与新聘特岗教师结对子、特岗教师老带新活动，依托 “中青年教师教学大赛”、 “一师一优课”等活动，提高教师水平，累计培养教学骨干57名。加大培养力度，将表现优秀的特岗教师纳入后备干部库，跟踪培养、提拔任用，选拔2名特岗教师担任初中学校校长，有15名特岗教师担任学校中层干部。加强宣传引导，深入挖掘特岗教师优秀典型，对特岗教师扎根农村的奉献精神和感人事迹进行大力宣传。
政策倾斜也为特岗计划增添了吸引力。房县持续改善特岗教师待遇，在工资福利、社会保险、职称评定、职务晋升、岗位聘用、表彰奖励等方面实行与本地教师同等政策。从2015年1月起，县财政每年预算326万元，对在乡镇任教的特岗教师按类区给予300元－450元/月的工作补贴。从2017年起，县财政为所有特岗教师每年预算1个月的奖励工资，年人均增资5600元，对新招聘特岗教师直接按照试用期满标准发放工资。关心特岗教师生活，落实 “五险一金”，享受周转房、网络和电脑、免费体检、教师食堂等配套服务，定期召开座谈会，解决热点难点问题，让特岗教师住上好房、吃有营养、睡得踏实、工作安心。
该县还建立了普通高校毕业生乡村任教到岗学费奖补制度。2018年开始，对2016年以来到乡镇学校工作的高校毕业生分三年补偿其大学期间的学费，共接收申请基层就业学生210人，补偿学费134.6万元。建立正常流动机制，特岗教师工作满一个聘期后，和本地教师一样，可以在县域内流动，对偏远地区、夫妻分居的特岗教师优先考虑。建立表彰奖励机制，每年对爱岗敬业、钻研业务、关爱学生、尊重家长、廉洁从教、团结协作、遵纪守法的特岗教师进行表彰，先后表彰优秀特岗教师近百人，大大激发了青年特岗教师的工作积极性。
“招人是手段，留得住才是根本。”房县教育局负责人说，除了提高待遇和加强生活保障外，还要从特岗教师的成就感、职业发展空间等方面综合施策，充分给予有教育情怀的年轻人施展才华的空间，让特岗教师在乡村讲台上实现青春梦想。
