今日房县网讯 通讯员 马金安报道：9月18日，县委组织部召开部机关干部会议，开展“向昆山学什么”专题讨论活动。县委常委、组织部长陈渊出席并参加讨论活动。
会上，陈渊介绍了市委“流动党校”十堰市领导干部生态文明建设和经济发展转型专题研讨班基本情况。
陈渊说，市委“流动党校”在昆山办班，是有深意的。昆山市国土面积927平方公里，户籍人口70余万，外来人口达100多万，2012年GDP2725亿元，公共财政预算收入更是达到220个亿。这个面积仅相当于我们两个乡镇的一个县级市，却创造了近三倍于十堰市的GDP，其背后的“昆山模式”虽不可复制，但昆山经验却是生态文明建设和转型发展的结晶，值得我认真思考和大胆借鉴的。同时，从这次培训班来看，昆山的干部教育培训已经走向产业化。该市市委党校占地面积达120亩，教职员工仅28人，每年来校参加培训人员却达5万余人。这不仅是智力的输出，更是产业的输入，有力地带动了当地服务业的快速发展。
作为组织部门，应该向昆山学什么？陈渊指出，首先，要从精神层面学。昆山从苏州市排名倒数第一的县发展成为苏州第一，再到全国县域经济第一强县，这得益于昆山勇争第一的气魄，得益昆山历届领导干部敢想敢干、勇于担当的精神。学习昆山精神，就是要求我们在工作中要敢于担当、敢闯敢试、敢为人先，勇争一流，不断提升组织工作科学化水平。其次，要从操作层面学。一是要在干部工作中抓关键中的“少数”。抓领导班子建设，关键要抓好“一把手”队伍建设。通过实施“领头雁工程”，抓班子带队伍，提升领导干部担当意识、创新意识和发展意识，以改革创新的精神推动本地本部门科学跨越发展。二是要在人才工作中创新思路。昆山在发展之初走的是以产业聚集人才的路子，到现在以人才引领发展，体现了不同的发展阶段对人才工作的特殊要求。我们要充分结合实际，认真分析当前县域经济社会发展的新要求，引才与引智结合，以产业聚集人才，以人才促发展转型，为县域经济社会发展提供有效的智力支撑。三是在干部培训工作中要突出针对性，实现多样化。在培训内容上，要着眼于当前工作的现实需要，着眼于党员干部的现实需求，不能走老一套，坚持与时俱进，真正解决工作中的现实问题。在培训形式上，要坚持走出去与请进来相结合，充分发挥党校的资源整合功能，借鉴昆山把“现场变课堂、素材变教材、实践者变成教育者”的教学模式，促进培训形式多样化，不断增强干部教育培训的实效性。
会上，各分管领导和科室负责人分别从精神层面和实践层面两个方面，结合工作实际，谈体会，找差距，论目标，说方向，纷纷发言。大家一致表示，向昆山学习，就是要进一步解放思想，围绕抓党建、促发展，大力推动组织工作创新，提升组织工作服务县域经济社会发展的能力和水平。
