从5月1日起,县信用联社增添了一件新“设施”:指纹考勤机。这是县联社强化管理,转变机关工作作风建设的一个缩影。
为提高管理水平和工作效率,打造良好的机关形象,自4月份以来,房县联社陆续出台“三大举措”,有效促进了机关工作作风的转变。一是加强学习,打造学习型机关。联社规定,每周四为学习日,由各部(室)负责人轮流组织学习相关文件、制度和办法,从而形成了良好的学习氛围,为打造学习型机关起到了积极的促进作用;二是强化管理,打造管理型机关。通过安装和使用指纹考勤机,并严格执行考核惩处机制,有效促进了机关员工自觉遵守劳动纪律的自觉性,使其在有效工作时间提高了工作效率;三是求真务实,打造实干型机关。联社要求,机关全体干部员工人手一本《客户经理工作日志》,认真记载每天的工作安排和工作完成情况,以及为基层解决的各种问题。并以此作为每月工作质量考核的内容之一,使全体员工都能主动务实的融入到工作中,一支实干型的机关队伍正在逐步形成。
通过认真执行各项措施,严格落实“红黑点”, 从而严肃了工作纪律,促进了作风转变,提高了工作效率,房县联社各项业务呈现出快速、健康、稳健的良好发展势头。