今日房县网讯 通讯员任琦报道： 为创建勤政、廉洁、务实、高效的“四型”机关。近日，县经济和信息化局按照“作风建设年”活动的要求，出台四条措施根治“机关病”。
一是学习目标“考核制”，治理无事生非，评头论足的现象。要求机关干部职工在工作之余，通读《没有最好，只有更好》、《草根经济与民主政治》这两本书，每人每月撰写一篇心得体会，全年要有一篇理论性的调研文章在相关新闻媒体上发表，全年的学习笔记要达到一万字以上。二是工作责任“追究制”，以治理“旁观者”。所有局班子成员和机关的每一位干部实行包联企业制度，将所帮扶企业的经济指标的完成好坏，实行量化考核，未按时间节点完成目标任务的，将定期和不定期地通报批评，让大家都当运动员，不当裁判员。形成“问题在一线发现，矛盾在一线化解，工作在一线开展，决策在一线落实”的良好氛围。三是矛盾化解“首问制”。根治遇到棘手问题“绕道走”，事不关己的现象。凡是基层上访者或者请求协调工作的人员，第一接触人就是解决问题的第一责任人，树立人人关心上访者，乐意成为企业解决问题，化解矛盾的“贴心人”。四是综合考核“奖惩制”。以治理干好干坏一个样，可干可不干无差别的现象。所有局机关的干部职工，拿出一个月的工资与全年各项工作任务挂钩，按照局机关《工作规则》进行奖罚分明，对个别养尊处优，我行我素，有令不行，有禁不止者，既无面子，又无位子，让那些做一天和尚撞一天钟，甚至钟都没有撞响的人没有生成的空间，用正气压邪气，以正风压歪风 ，让老实人得利，让实干者出彩，让成绩突出者坐“上席”，让创新有为者坐前排。
