今日房县网讯 通讯员 王炜 报道：千秋基业，人才为本，人才是推动城市高质量发展的第一资源，关乎房县的未来发展。为深入贯彻落实县委2024年全县教师招聘工作编委会会议精神，强化人才干部队伍建设，在县委组织部的领导下成立工作专班，赴武汉、襄阳、黄石、十堰等地开展走进高校公开招聘教师推介活动，系列活动顺利开展，圆满结束，截至目前，已招聘县一中教师23人，二中教师11人，职校教师10人，累计招聘44名新教师，完成招聘计划的92%，成效喜人。
提早谋划，下好人才招引“先手棋”
县委、县政府高度重视校园招聘工作，坚持早着手、早计划、早启动。2023年3月，我县成立工作专班先后赴东北师范大学和哈尔滨工业大学开展实地校园招聘考察，在招聘现场观摩学习校园招聘工作流程，汲取先进经验做法。2023年4月，房县将湖北第二师范学院、湖北汽车工业学院作为校园招聘试点院校，组织专班开展校园招聘，经具体实践，取得一定成效，为2024年校园招聘工作奠定了坚实的基础。2024年3月，正式启动我县2024年教师校园招聘工作，根据县一中、县二中、县职校实际需求，确定19个学科48名教师招聘计划。2024年3月，经多次审核修改，正式发布《2024年湖北省房县走进高校公开招聘教师公告》，成为最早一批发布招聘公告的招聘单位之一。
强化宣传，打好求才引才“主动仗”
持续优化宣传方式，一是加强校园对接，扩大校园宣传力度。主动对接高校就业服务中心，了解十堰籍高校毕业生情况，通过进驻校园搭建的宣传展台，开展人才政策宣讲，发放招聘宣传册500份。扩大线上宣传广度，在房县政府网、房县新闻网发布招聘公告的基础上，在汉所有目标招聘院校官网同步发布招聘公告，覆盖率为100%；二是充分利用近三年新招录的教师资源，打造人才集聚“强磁场”。通过“我为学弟学妹找工作”的方式，在母校宣传，在同学中宣传，充分利用校内资源扩大招聘广度，有效激活“聚沙成塔”的引才效应。线上线下齐发力，累计吸引报名人数432人。
规范程序，用好人才选用“连环招”
严格按照事业单位公开招聘程序组织实施校园招聘现场报名、资格审查、面试签约等工作。一是合理设置面向高校毕业生的招聘条件，杜绝“因人设岗”、“萝卜招聘”，树立人才招聘“正导向”，形成人岗相适、爱才重才的良好局面；二是规范面试操作程序，实行考官异地选派、全程摄像录音、成绩当场宣布等措施，以确保面试的公平公正；三是织密招聘服务“保障网”，通过多种渠道密切关注舆情动态，积极回应社会关切，确保招聘工作平稳有序。四是严肃工作纪律，主动接受纪检监察部门的监督；坚持把信息公开贯穿招聘全过程，接受社会监督，做到程序公开、过程公平、结果公正。
绵绵用力，久久为功。下一步，房县将进一步拓展校园招聘宣传推介的知晓度和覆盖面，营造识才爱才敬才用才的良好环境，加强人才待遇保障，让人才引得进，留得住，充分展现我县千金市马骨的诚意和敞开大门揽贤才的决心，真正用事业凝聚人才、造就人才、留住人才，为房县建设“绿色低碳循环发展示范县”提供坚实的人才支撑。
