今日房县网讯 通讯员宋俊敏 吴志山 报道：动物防疫职业化改革是大势所趋。今春以来，我县针对当前村级动物防疫员队伍年龄与知识技能老化、业务素质低、工作报酬低、责任心不强、人员不稳定等突出问题，积极探索动物防疫员职业化改革试点工作，采取了一些积极有效的措施，使动物防疫职业化改革走向规范化之路。
积极抓改革试点。在2017年春防之际，该县从两个层面开展改革试点工作，一是县动物疫病预防控制中心负责督查全县防疫工作原有职能工作不变，从今年开始下乡镇包村开展动物防疫，新增加军店镇军马村、小峪村共2600余户的动物防疫工作，县动物疫病预防控制中心全体职工9人，与乡村防疫员一样同评比同考核；二是县20个乡镇畜牧兽医服务中心主任原有职能工作不变，另包一个村的防疫工作，与本乡镇兽医一样同评比同考核。
深入实际抓调研。该县在出台动物防疫职业化改革试点前，在年初春季动物防疫工作会议上，集中就动物防疫员职业化改革进行了大讨论，会后由县畜牧部门组成6个组到基层进行大调研，特别是有些乡镇由于工资待遇低，防疫员外出打工，影响防疫质量等现象开展调研，问策于民，摸清全县基层畜牧兽医服务中心及当地防疫情况，找出症结和解决的思路，改革没有出现纠纷。
实行规范统一管理。一是制定防疫考核制度，实行劳务报酬与防疫绩效挂钩，对防疫不及时，工作怠慢，养殖户不满意的，将进行责罚。二是签定劳务合同，合同约定聘用的防疫员权利和义务，做到责权清晰。三是签定目标考核责任状，严格考核办法。防疫档案登记不清、在规定时间内防疫不到位、不按操作规程防疫以及在各级组织防疫检查工作中未通过的，一律考核责任状严格兑现。
房县首轮防疫改革试点虽然仅仅几个月，但较快地达到了预期目的。一是防疫报酬明显提高。该县动物防疫员，通过改革择优聘用，据推算，防疫员防疫补贴以及开展诊疗服务和投入品配送等方面的工作报酬，每名防疫员的年收入均在5万元以上。二是工作质效大幅提升。实行统一规范管理，实施申报防疫制度，防疫对象、病种和数量更加准确，群众的满意度也不断提高。三是防疫队伍日趋稳定。防疫员不再把防疫作为一门副业，而是作为一项职业，工作热情得到激发，这不仅彻底解决了多年来动物防疫队伍面临的一些业务素质底、年龄大、后继无人等问题，更是探索出了动物防疫职业化的道路。
