图为房县分会场
县政府党组成员叶珉在房县分会场收看会议实况
今日房县网讯 记者 陈锐 报道： 8月12日，全省深化国有企业负责人薪酬制度改革视频会召开。县政府党组成员叶珉及县直相关负责人在房县分会场收听收看会议实况。
会议指出，深化国有企业负责人薪酬制度改革，建立起符合国有企业负责人特点的薪酬制度，对于促进国有企业持续健康发展、形成合理有序的收入分配格局具有十分重要的意义。大家要充分认识改革的重要性、必要性，统一思想，强化担当意识、责任意识，把握好改革的正确方向，落实好改革的重点任务。要着重完善国有企业负责人薪酬形成机制，科学设定薪酬结构，完善薪酬确定办法，健全考核评价机制，合理确定薪酬水平，健全薪酬监管机制，统筹规范薪酬支付管理和薪酬外的福利待遇，严格规范履职待遇和业务支出。要注意把握改革的方法步骤，坚持分类分层分级分步推进改革。各地、各部门要切实加强领导，明确职责要求，落实责任分工。要统筹好改革的各个环节，确保改革有序推进。
据悉，改革后的省管国有企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，与省属企业在岗职工的平均工资相挂钩，与年度和任期的考核评价结果相联系。而对于企业之中职业经理人的薪酬，由董事会按照市场化薪酬分配机制确定，实行契约化管理。
