今日房县网讯 通讯员代新成报道:“现在，我们村干部待遇都提高了，不能再像以前那样找理由去推脱责任了。”25日一大早，房县门古寺镇项家河村党支部书记方必春，在查看了该村37户3570只山羊过冬草料储备情况及安全生产情况后，又赶紧到山羊合作社社员家中商量利用春节外出务工农民返乡有利时机进行山场和土地流转事宜。记者看到他时，他还没有来得及吃早饭，当我感到疑惑时，他一边擦汗一边和笔者笑着说出了上面的话。据悉，近年来通过财政渠道提高了村干部经济待遇，解决了村级组织办公经费，大大激发了村干部干事创业的激情。
从2008年起县级财政除上级固定支付村级工作经费和工资报酬外，每年新增加200万元，连续5年增加到1000万元，作为全县村（社区）在职干部新增加基本报酬和绩效工资及学习培训专项资金激发基层干部干事创业的激情。
县委、县政府从加强基层组织建设的高度出发，进一步落实村（社区）干部“一定三有”（定岗位目标、工作有待遇、干好有前途、离任有保障）的要求，创新村（社区）建设管理，结合经济发展实际，相继出台了文件，对村干部报酬、绩效奖金、离职村干部困难补贴及村级组织办公经费等给予大幅提高，全方位提高村干部的各种待遇，工作实绩突出,集体经济发展好,最高村主职年收入达到5万元，最低不少于1.2万元,这充分调动了村干部推动发展、服务群众、凝聚人心和促进和谐的工作积极性，增强了基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力。
据悉，房县为了稳定农村基层干部队伍，激发农村干部工作活力，加强农村基层组织建设，从2008年起，该县建立了村级组织运转保障机制。该保障机制主要体现在“五个提高”。即提高在职村（社区）干部补贴最低保障标准，将村（社区）支部书记、主任、文书绩效工资根据工作实绩从800元提高到4000元不等；提高村（社区）办公经费最低保障标准，将村社区组织办公经费的最低保障标准从每年不低于5000元提高到每年不低于20000元；提高农村公益性基础设施维修补助保障标准，每年补助每村（社区）农村公益性基础设施维修补助不低于5000元；提高村（社区）干部养保险缴费基数，村（社区）干部养保险缴费基数，按每三年增长5%的标准进行调整；提高离任村（社区）干部生活补助和村（社区）干部任职补助标准。
“通过大力提高村干部经济待遇，全县村干部中很难发现那种办事不利、推脱责任、不为群众办事的村干部了。目前，全县279个村（社区）干部正以奋发有为的良好精神状态，为农民富裕出智出力，贡献力量。”房县县委常委、组织部长陈渊如是说。
