图为会议现场
会上，县委常委组织部长宣读了《关于调整房县人才领导小组》文件。县科技、人社、经信、教育、卫生等部门负责人就如何做好人才组织工作做了表态发言。
沈明云要求，各级各部门要进一步肯定成绩，正视差距，进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感；围绕中心，突出重点，扎实做好2013年人才工作，要按照《全县中长期人才发展规划纲要》确定的目标任务，以实施好“五大”重点人才工程为抓手，落实好“十大”目标任务。“五大”重点人才工程：一是组织开展农村创业人才和实用人才“双回归”工程。全力支持房县籍在外创业成功人士回乡创业，进一步畅通农村创业人才、实用人才回乡创业渠道，实现“人才回归，资金回流，创业回乡”；二是党政人才素质提升工程，围绕重点产业发展培训干部、根据党政人才成长需要培养干部；三是科技人才创新工程，积极开展“企业创品牌、各界人才创专利”活动，充分发挥各类人才聪明才智，推出一批创新成果；四是现代农业人才培养工程，紧紧围绕特色产业建设，大力培养种植、养殖实用技术人才；五是文化旅游产业人才培养工程，使旅游人才在数量、质量、结构和布局上与“旅游立县”战略相适应。“十大”目标任务：一是围绕人才引领竹房城镇带建设，打造我县人才工作品牌；二是组织召开好人才工作相关会议；三是组织开展我县首届政府津贴申报评选工作；四是全面落实好我县人才政策。组织开展好2013年度人才体检、休假活动，修订完善2013年度党政领导干部联系各类人才制度，利用重大节日配合相关部门组织开展好人才慰问、恳谈活动；五是加强产学研合作平台建设；六是进一步明确全县人才工作领导小组成员单位工作职责，落实好各职能部门工作任务，制定我县2013年度人才工作目标考核管理暂行办法，加强考核督办；七是组织开展重点产业人才需求调查，摸清人才需求底数；八是建立各类人才信息库；九是组织各部门制定相关人才培养计划，全面完成各类人才培训任务；十是加大各类人才典型宣传力度。
沈明云强调，全县上下要进一步强化党管人才意识，把人才优先发展作为科学发展的关键，加强领导，强化措施，努力形成人才工作的整体合力。努力解决人才工作的突出问题，致力谋求我县人才工作的新突破。党政主要领导要树立强烈的人才意识，坚持“一把手”抓“第一资源”，善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才。县委组织部充分发挥牵头抓总、协调各方的作用，重点抓好规划实施、政策统筹、载体策划等方面的工作。各成员单位，既要把人才工作当做份内之事，切实抓好本部门本系统人才队伍建设，在培养、吸引和使用人才中发挥主体作用，又要按照县委人才领导小组的统一部署，发挥职能优势，把人才工作摆到更加突出的位置，解放思想，创新举措，锐意进取，努力把我县人才工作推上一个新台阶！
