7月8日，记者从门古寺镇计生办获悉，在近日召开的镇计生工作会上，胡家村的魏海燕、叶家河村的熊光平等5名“优秀女计生专干”分别获得500元、400元、300元的奖金。这是该镇为培养鼓励女计生专干积极在基层工作的一项有效举措。
为打造一支能独挡一面的计生队伍，镇党委、镇政府严把"五关"培养和管理村级女计生专干，夯实了全镇计生工作基础。
一是严把选拔启用关。采取“一会两票”推荐，经镇纪委、组织、计生办审查把关，试用期一年，试用合格后，镇委发文启用。二是严把工资待遇关。为提高女专干工作的积极性，该镇在县拨付每人每年1000元工资的基础上增加1000元；采取***提高薪酬，各村女计生专干都在村分管其他工作和驻联系组，工资待遇年薪可达到4000元以上，最高达7000元。三是严把教育培训关。积极组织参加县以上计生业务培训；同时，全镇每月召开例会时对女专干进行培训，使他们都能娴熟掌握计生政策法规、优质服务和报表业务知识。四是严把例会汇报关。全镇坚持每月2日召开例会时，由每位女计生专干汇报本村上个月计生工作完成情况、存在的主要问题以及下个月打算；坚持本村每月1日前召开例会时，女计生专干必须主讲本村计生工作，由镇驻村干部点评把关，并以此作为年终考核奖惩依据之一。五是严把目标管理关。年初全镇统一制定村级女计生专干目标管理和绩效考核办法，每名女计生专干要负责完成帐、表、卡、册、栏及时准确运转、宣传计生健康知识、政策法规、节育对象、新婚及孕情包保四大任务，年终兑现考核任务。
