今日房县网 通讯员 李玉梅 报道：为了加强青年干部培养，激活单位年轻人才成长的“一池春水”，城关财政所本着“培养人才、压担锻炼、严管厚爱”原则，督促、督办年轻干部在学习、工作上更努力精进，在提德、提神、提能、提学、提标、提效上多下功夫 ，作好时代“答卷人”。
一是加强学习培训，提升干部综合素质。通过自学、观摩、培训、座谈等方式，多渠道提高职工的业务能力和水平，做到学以致用、学有所成，同时引导年轻干部坚定理想信念，强化责任担当，保持勤学、爱学、肯干的长期自觉性。
二是敢于锻炼新人，搭建干部成长平台。推行“老带新、熟带生、强带弱”模式，敢于给年轻人压担子，选一批年轻同志安排到农村财务管理、项目资金管理等工作相对复杂、力量相对薄弱的岗位上去，让他们在实践中审视不足，在学习中补齐短板、成长成熟，经风雨、壮筋骨、强本领，为财政事业发展贡献力量。
三是加强组织关怀，培育勤廉清正人才。制定年轻干部培养中长期规划，建立干部培养档案，明确干部成长轨迹。定期开展谈心谈话制度，了解年轻干部工作进程、思想动态，密织成长“防护网”，发现问题及时纠正，引导年轻人把稳德能勤绩廉“方向盘”，系好严管厚爱“安全带”，成为德才兼备的干部人才。
