今日房县网讯 通讯员金艳 报道：今年以来，县人社局坚持全面从严治党，强化党风廉政建设和作风建设，积极营造风清气正、崇廉尚实干事创业人社环境。
层层传导压力，压紧压实主体责任。年初，召开全系统党风廉政建设工作会议，总结、部署党风廉政和反腐败工作，制定全年党风廉政建设工作计划。局党委书记分别与二级单位负责人、局班子成员、局班子成员分别与分管股室负责人签订党风廉政建设责任书，并依次作现场廉政承诺。党委书记严格履行“第一责任”，做到党风廉政建设和反腐败工作早部署、重大问题早过问、重点环节早协调；党委班子成员认真履行“一岗双责”，严格抓好分管领域党风廉政建设，共同打好落实主体责任主动仗；每月定期研究部署党风廉政建设重点工作。
强化思想教育，筑牢纪律防线。以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，利用支部主题党日、中心组学习、全系统集中学习等形式，学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等重点科目，及时传达贯彻中央、省、市、县纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，严明纪律、重申规矩。让全体党员干部懂规矩、明底线、知敬畏。
严抓内部管理，强化风险防控。关注制度建设节点。进一步完善了《人社局制度汇编》，增强了制度的可操作性和可追责性。关注权力运行节点。对社保待遇支付、创业担保贷款、人事招考、职称评审等重要业务和岗位开展廉政风险点梳理，明晰岗位权责，制定防范措施，加强权力制约和监督，推进惩防体系建设；严把就业、社保基金收支关，强化安全监管和风险防控。关注假日和活动提醒节点。紧盯元旦、春节等重要假日，及时向全局党员干部发送廉洁提醒短信；紧盯领导干部婚丧喜庆、履新乔迁等事项，落实领导干部重大事项报告制度；严格落实廉政谈话和廉政约谈制度，增强执纪问责力度。
坚持问题导向，严格整改落实。以“六型机关建设”和“查处发身在群众身边“四风”和腐败问题工作的开展”两个专项行动为契机，从人社服务流程、服务机制、服务环境、工作作风等方面全面广泛查找收集问题，建立问题整改清单，明确责任主体、整改时限和整改效果，并进行销号管理。认真开展履职尽责监督检查，不担当、不作为，作风不正、行为不廉等问题专项治理，进一步深化“三公”经费、“履职尽责”等专项整治成果；忠诚履职尽责，积极开展“吃空饷”清理、就业社保基金使用、全县医疗保险“两定机构”服务协议签订等专项检查，全面落实监督管理责任。
