今日房县网讯 通讯员胡翠 柯勇 报道：为增强学习的主动性和自觉性，打造学习型、创新型后备干部队伍，城关镇建立健全村级后备干部考学机制，以考促学、以学提质、以质择优。5月13日，来自该镇18村（社区）105人赶考村级2017-2018年度后备干部。
此次公开选拔后备干部，通过笔式+面试+考察最终将选拨30%名后备干部充实到村级队伍人才库中，以储备一支人员数量足、人才素质高、熟悉(村)社区工作的干部队伍。选拔重点立足村致富带头人、大学生村官、退伍军人和其他乡贤中选拔产生，并引导和鼓励外出务工能人回乡创业，打破地域和身份界限，力求选拔出优秀后备干部。
对公开选***的村级后备干部，城关镇将采取“一对一”模式进行结对培养，帮助积累经验、增长才干。同时将考试结果将记录在后备干部信息库，作为干部选拔任用的依据，建立健全村级后备干部“能进能出”机制，做到动态管理、备用结合。
据了解，此前城关镇部分村（社区）干部存在文化偏低、素质偏差、年龄偏大等问题，后备干部储备不足，严重制约村级工作开展。通过公开选举的方式，确保公开公平公正地选拔出优秀村级后备干部，有利于提升村级干部整体素质，增强村级班子活力，推动我镇经济社会持续健康发展。
