今日房县网讯通讯员郑云平报道：为全面提升教师素质，入学以来，房县城关镇中小学新学期建立常规管理机制，突出重点，强化问责，常态推进作风建设。
一是纳入常规管理。把师德要求纳入教师工作月、学期工作考核量化和学校工作量化，纳入教师个人《奖励性绩效工资考核发放细则》；纳入职称评审、《事业单位工作人员年度考核细则》、先进单位和先进个人评选的“硬杠杠”，违背相关条款不得晋级、评先，不得考核为“合格”以上等次，强化工作纪律意识，提升职业道德素养。二是突出重点。深入查、纠“小病大养、体罚学生、有偿家教、乱订教辅、迟到早退、工作日饮酒、赌博、上班不上劲”等问题，从严查处顶风违纪行为，引导教职工从点滴做起，做人民满意教师。三是建章立制。签订师德师风承诺书，下发《反“四风”工作纪律要求》，制定《病假、事假、旷工三类人员管理办法》和《教育教学奖励办法》，用有效的机制约束教师从教行为。四是严格问责。全镇设立师德举报电话，调动学生及家长参与监督。对违规违纪行为，发现一起查处一起，点名曝光，一次性处分到位，不搞下不为例。
